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中復連眾任桂芳董事長在培訓課堂上對新員工提出新要求
二月份以來，中復連眾任桂芳董事長利用培訓課堂，先后兩次對新員工進行理想和素質教育，對新員工觸動很大。
任董事長深情的回顧了中復連眾的發展歷程，她說：創業初期，“連眾”憑借5000元資金，20個鐵桶，依靠幾十個工人的不懈奮斗，在激烈的市場競爭中開拓創新，銳意進取，終于發展成為中國玻璃鋼行業的一流企業。一流的企業需要一流的員工。企業發展了，能給員工提供更大的發展空間，提供更優厚的物質條件；同時，高素質的員工隊伍，又能更快更強的推動企業邁上更高的臺階。企業與員工的關系，就是這樣相互依存，相互作用的關系，就是這種雙贏的關系。我們每一位員工，都要爭做優秀員工。
任董事長還饒有風趣的講了一個故事：有一班人在建教堂，細心觀察就發現其中有三類人。第一類人是拼命的干，他們是把建教堂當作一項神圣的事業；第二類人是不緊不慢的干，他們是把建教堂當作自己份內的工作；第三類人是不但不干，反而挖苦諷刺，怨聲不迭，他們是把建教堂當作一個負擔。任董事長說：我們新員工到了新崗位，也必然要成為這三類人中的一類，究竟會成為哪一類，路在我們自己的腳下。
最后，任董事長對新員工提出新要求：一、激情工作，報效企業。激情是工作的靈魂，只有激情工作，才能發揮個人的聰明才智，才能干出成效；企業發展了，又能給員工更大的回報。二、盡職盡責，實現價值。價值是在我們盡職盡責的奉獻中創造出來的，我們正在做一項造就人類、創造新能源的偉大事業，我們有責任把自己的事做好，做到最佳。三、用心做事，誠實做人。把自己的“心”盯在工作上，用在好好做人上，我們就能成為一個有素質有修養的人，我們就能夠成長為新時代的新員工。
（楊可芹）
